GDP亮眼，薪資快被越南人笑？專家指這不改難逃低薪困境
林仕祥
勞動部上週決定明年起基本工資調漲4.05%，不過即便調漲上路，2萬7470元的薪資，也不足以讓年輕人脫離低薪泥淖。僅為情境圖。取自freepik
勞動部上週決定明年起基本工資調漲4.05%，不過即便調漲上路，2萬7470元的薪資，也不足以讓年輕人脫離低薪泥淖。僅為情境圖。
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勞動部上週決定明年起基本工資調漲4.05%，不過即便調漲上路，2萬7470元的薪資，也不足以讓年輕人脫離低薪泥淖。專家示警，近年一份調查顯示，台灣明明GDP成長在已開發國家中顯亮眼，「固定薪資金額」竟有落後東南亞跡象。遠遜日韓不說，越南也快追上來！如果長期下去，未來即便東南亞外籍勞工看了薪資條件都不想來。專家評估這件事必須改變。
總統蔡英文就任8年來，基本薪資年年調漲，也帶動企業調薪，但民眾從最初的期待，逐漸無感，畢竟每年一點點薪資，在通膨面前近乎為零。104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄強調，薪水漲幅要有感，扣掉通膨的實質薪資必須要成長，30年來，台灣GDP成長呈45度角，年年往上衝，「但基本工資和實質所得幾乎躺平。」換句話說，扣掉物價指數，多數勞工的實質所得零成長。
GDP在已開發國家鶴立雞群，資方分走最大蛋糕
主計總處的統計資料顯示，蔡英文就任時的2016年至2022年，台灣每年的經濟成長率均在2%以上，超過半數的年成長率突破3%，2021年更衝到6.53%，成長率在已開發國家中鶴立雞群。7年來，台灣的GDP從新台幣逾17.5兆，成長到2022年的逾22.6兆，增量近1/3，表現亮眼。
但從勞動部的統計資料顯示，實質總薪資（月薪加獎金）的成長幅度並不如GDP成長亮眼，2016年的實際總薪資平均為4萬9266元，2022年的實質總薪資平均為5萬3750元。雖從趨勢來看確實年年調升，但相比GDP大幅增加近1/3，顯然調幅微乎其微。數據顯示台灣經濟成長的最大果實，勞工拿到的份額有限，最大塊的蛋糕主要是被老闆、股東們分走。
勞動部的統計資料顯示，實質總薪資（月薪加獎金）的成長幅度並不如GDP成長亮眼。陳心慈攝
勞動部的統計資料顯示，實質總薪資（月薪加獎金）的成長幅度並不如GDP成長亮眼。陳心慈攝
「民國80幾年時我上班，當時的薪水是2萬多台幣，基本工資則是7、8千，基本工資占月薪資大約1/3……。」鍾文雄回憶過往，為現在剛出社會的年輕人叫屈，104最近一期的調查顯示，剛踏入職場的大學畢業生平均起薪約31K-32K，與基本薪資的差距已經不大。過去台灣曾在1997年至2007年有所謂的「失落的十年」，基本薪資持續凍漲，「如果當時基本薪資能視物價上漲而自動調漲，就不會到現在這個狀況。」
雖然基本薪資未達蔡英文上任出喊出的「3萬薪」，但鍾文雄認為，蔡英文任期內年年調漲基本薪資，作法正確。特別是眼看30年前和台灣併稱「亞洲4小龍」的另外3龍，新加坡、韓國的大學畢業生平均薪資早已到8萬的水準，差距最近的香港，平均薪資也在6萬之譜，台灣明顯落隊。
房價漲，台灣生活成本已不便宜
縱然台灣跟這3條龍相較，物價仍偏低，但近幾年受通膨影響，台灣也不再如過去般的「廉價」，再加上高房價因素，低薪問題給台灣社會的壓力，已逐步顯現。
勞動部預估這次每月基本工資調漲，約有179.05萬名勞工受惠，其中本勞144.87萬人；時薪基本工資調漲，則有約60.26萬本勞受惠，兩者合計，約200萬名本國勞工受惠，而這些族群，一定是台灣社會薪資水準較低的中下階層。這意味要扭轉台灣的低薪問題，單靠基本工資的調漲效果有限，個別企業願意將多少比例的獲利蛋糕分予勞工，才是人民能否有感的關鍵。
亞太固定薪排名，台灣已落後越南敲警鐘
鍾文雄以全球權威企業人力諮詢機構「韋萊韜悅」2020年公布的一項排名為例，若以「固定薪資金額（不包含獎金）」計算，台灣在亞太地區的排名已在中後段班，僅居第10名，甚至落後東南亞的越南。以前台灣認為自己的固定薪，東南亞只輸新加坡，2020年連越南都超越台灣，需要加上獎金才能超越，無疑給台灣相當大的震撼，「不調薪就無法解決台灣的低薪問題，人才會一直外流，早期都往中國大陸，最近都流向東南亞……。」
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以前台灣認為自己的固定薪，東南亞只輸新加坡，2020年連越南都超越台灣。取自Unsplash
以前台灣認為自己的固定薪，東南亞只輸新加坡，2020年連越南都超越台灣。取自Unsplash
他建議，要解決台灣低薪問題，政府應該對企業分潤員工，多做一些強制性的規定。比如說，政府可以強制規定，企業的獲利只要達到一定的程度，就必須將一定比例的獲利額分潤給員工，「而非全由資方自己決定，想發多少、發給誰，全部自己說了算。」
現階段證交所每年都會公布上市櫃公司的年薪排行榜，此為財政部對企業分潤員工這件事情上的最新努力，觀察董監事是否有肥貓，避免公司明明去年就虧錢，董監事還一口氣拿數千萬的薪資，棄勞工與股東於不顧；或者是觀察EPS表現亮眼的企業，對員工的調薪幅度是否過低，變相剝削勞工等等。「證交所已經慢慢有這種氛圍，在看這個合理性，但還沒有強制性，只是鼓勵而已，」鍾文雄建議，政府這類做法可以賦予強制力，讓勞資雙方的蛋糕分配，可走向更合理、公平的境地。
長期陷低薪，恐外勞都不想來
隨台灣生育率低，少子化問題漸趨嚴重，低薪問題宛如徘徊在國家前途的一塊烏雲，不徹底解決，缺工、人才外流的隱患只會越來越大。若台灣最後成為亞太地區的知名「低薪國」，恐連外籍勞工都不想來。如何創造勞資雙贏的制度，讓成長能夠永續，將是留給下一任總統的艱鉅任務。
